Idag vänder sig allt fler företag till så kallade bemanningsföretag vid behov av ny arbetskraft. Däremot är det fortfarande mest förekommande att företagen hittar ny personal via sitt nätverk av kontakter.

Det blir allt vanligare att företag anlitar rekryteringsföretag för att hitta ny arbetskraft, meddelar SEB:s företagarekonom Ingela Hemming. Tjugo procent av företagen uppges ha hyrt in personal under oktober månad, i jämförelse med de 18 procent som hyrt in arbetskraft tidigare.

Orsaken till att företag ofta vänder sig till rekryteringsfirmor vid behov av ny personal, är huvudsakligen att man snabbt behöver fylla ett tillfälligt uppstått behov av arbetskraft. Ibland kan det också handla om att man vill ha hjälp med att hitta personal med rätt kompetens.

Det absolut vanligaste sättet för företag att hitta nya medarbetare på, är däremot genom nätverk och kontakter. Hela 65 procent av de tillfrågade företagen uppger att de huvudsakligen hittar ny arbetskraft via denna kanal.
På en delad andraplats över ”vanligaste sökväg för att hitta ny arbetskraft”, återfinns dels Arbetsförmedlingen (27 procent), dels spontanansökningar (26 procent). Detta visar att det kan finnas goda skäl för arbetssökande att lämna in spontana ansökningar till de företag man finner intressanta.

Majoriteten av företagen har också nyanställt personal under året som gått. I gruppen ”företag med 50-249 anställda”, svarar inte mindre än 98 procent att man har anställt ny arbetskraft under 2010.
I kategorin ”företag med 10-49 anställda” uppger 78 procent att man har nyanställt personal under det gångna året, och i gruppen ”företag med mellan 1-9 anställda” ligger motsvarande siffra på 37 procent.
Undersökningen genomfördes under perioden 7-15 oktober, och besvarade frågorna gjorde närmare 1 500 företag.